Samenvatting Arbeidsrecht (slides en notities)

1 reviews |

3 times sold

Samenvatting van alle slides en notities in de les (handboek is hier niet bij inbegrepen, maar is op zich ook al een samenvatting).

Preview document (5 of 136 pages)

Samenvatting Arbeidsrecht
Inhoud
L1: Een praktische inleiding tot het arbeidsrecht op de werkvloer ................................ 14
Wat is arbeidsrecht? .......................................................................................................... 14
Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht: ........................................... 14
Bronnen van het arbeidsrecht ......................................................................................... 14
Europese Unie ................................................................................................................. 15
Europese rechtsregels ............................................................................................................... 15
Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen in artikel 51 van de cao-wet ........... 16
Hoe deze hiërarchie interpreteren? .......................................................................................... 16
Arbeidsreglement toepassingsgebied ............................................................................ 17
Vorm en inhoud van het arbeidsreglement ............................................................... 17
Taalvereiste ............................................................................................................................... 17
In het arbeidsreglement moeten vermeld worden: .................................................................. 17
Verplichte bepalingen volgens de arbeidsreglementwet ....................................... 18
Het arbeidsreglement ........................................................................................................ 19
Het arbeidsreglement .................................................................................................... 19
L4: Preventie van psychosociale risico’s op het werk ....................................................... 21
Betrokken partijen bij welzijn op het werk ....................................................................... 22
ROL VAN DE VERTROUWENSPERSOON (VP) ................................................................ 23
WIE? ........................................................................................................................................... 23
Taken ......................................................................................................................................... 23
ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN (PAPA) ................. 26
Taken ......................................................................................................................................... 26
Een stukje geschiedenis .................................................................................................... 26
EVOLUTIE IN DE PSYCHOSOCIALE PREVENTIE .............................................................. 26
Definities .............................................................................................................................. 27
Psychosociale risico’s ..................................................................................................... 27
Arbeidsorganisatie:.................................................................................................................... 27
Arbeidsinhoud: .......................................................................................................................... 27
Arbeidsvoorwaarden: ................................................................................................................ 27
Arbeidsomstandigheden: .......................................................................................................... 27
Arbeidsrelaties:.......................................................................................................................... 28
WETTELIJKE DEFINITIE PESTEN OP HET WERK .................................................................. 28
Enkele cijfers .............................................................................................................................. 28
Voorbeelden: ............................................................................................................................. 29
BELANGRIJKE ELEMENTEN BIJ PESTERIJEN ............................................................................... 29
Pesten versus plagen ................................................................................................................. 29
Wettelijke definitie OSGW.............................................................................................. 30
Voorbeelden: ............................................................................................................................. 30
Psychosociaal welzijn ......................................................................................................... 31
ACTIEMIDDELEN VAN DE WERKNEMER ......................................................................... 31
Interne procedure ..................................................................................................................... 31
Externe procedure ..................................................................................................................... 31
L5: RISICOANALYSE/ZIEKTEVERZUIM/RE-INTEGRATIE ........................................................... 35
PSYCHOSOCIAAL WELZIJN ................................................................................................ 35
KWANTITATIEVE METHODE: VRAGENLIJST..................................................................... 36
VOORDELEN ............................................................................................................................... 36
NADELEN ................................................................................................................................... 36
WANNEER GEBRUIKEN .............................................................................................................. 36
KWALITATIEVE METHODE ................................................................................................ 36
VOORDELEN ............................................................................................................................... 36
NADELEN ................................................................................................................................... 37
GEBRUIK .................................................................................................................................... 37
WERKWIJZE ................................................................................................................................ 37
EEN VERHAAL VAN PREVENTIE TOT RE-INTEGRATIE ......................................................... 37
SOORTEN ZIEKTEVERZUIM ................................................................................................ 38
WAT HOUDT EEN ZIEKTEVERZUIMPROTOCOL IN?: MAAK RICHTLIJNEN OVER ZIEKTE ............ 38
Context ............................................................................................................................ 38
GEVEN? ................................................................................................................................ 38
BURN-OUT VOORKOMEN ............................................................................................... 38
WERK EEN VISIE UIT .................................................................................................................. 38
Screen je (HR-)beleid ................................................................................................................. 39
STEL EEN GERICHT ACTIEPLAN OP ............................................................................................. 39
KB RE-INTEGRATIE ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS ............................................... 39
RE-INTEGRATIE IN 5 STAPPEN .......................................................................................... 39
quota ....................................................................................................................................... 42
Aanwerving ......................................................................................................................... 42
Principiële vrijheid / grenzen ......................................................................................... 42
Grenzen aan de vrijheid van aanwerving ..................................................................... 42
Verplichting om bepaalde categorieën aan te werven ......................................... 42
1) Mindervaliden ................................................................................................................... 42
2) Jongeren: startbaanovereenkomsten (SBO) ..................................................................... 42
3) SWT: Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag .......................................................... 44
4) Gelijke-kansen-plannen ..................................................................................................... 44
Contingentering.............................................................................................................. 44
Buitenlandse werknemers ......................................................................................................... 44
Gesloten arbeidscircuits (havenarbeiders) ............................................................................... 46
Verbod van discriminatie .............................................................................................. 46
Racismewet van 30 juli 1981 ..................................................................................................... 46
Discriminatiewet van 10 mei 2007 ............................................................................................ 46
Wet ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen van 10 mei 2007 .............. 47
Directe en indirecte discriminatie ............................................................................................. 47
Verboden handelingen .............................................................................................................. 48
Juridisch kader ........................................................................................................................... 48
Praktische toepassing ................................................................................................................ 49
Door de werkgever na te leven verplichtingen t.a.v. sollicitanten ......................... 51
Verplichtingen ........................................................................................................................... 51
Aanbevelingen ........................................................................................................................... 51
Verplicht aanwervingsonderzoek ................................................................................ 51
Voorafgaande gezondheidsbeoordeling ................................................................................... 51
De precontractuele fase .................................................................................................. 51
Informatieplicht ............................................................................................................... 52
Spreekplicht ............................................................................................................................... 52
Informatieplicht concreet .......................................................................................................... 52
Background check ......................................................................................................... 53
Referenties ................................................................................................................................ 53
Case ..................................................................................................................................... 53
Burn-out verzwegen: reden tot ontbinding? .............................................................. 53
uitzendovereenkomst en de studentenovereenkomst .................................................... 54
Wat is een arbeidsovereenkomst? (zie bldz 17 - 18) ..................................................... 54
Actuele discussie: schijnzelfstandigheid ...................................................................... 54
Algemene criteria ...................................................................................................................... 54
Concrete voorbeelden: Zelfstandige of Werknemer? ............................................................... 55
Actualiteit: Nettocircuit .................................................................................................. 55
Sluiten van de arbeidsovereenkomst .............................................................................. 56
Rechtsgeldig overeenkomst sluiten ............................................................................. 56
Bekwaamheid ............................................................................................................................ 56
Geldige toestemming ................................................................................................................ 56
Voorwerp en oorzaak ................................................................................................................ 57
Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst ........................................................................... 57
Soorten arbeidsovereenkomsten ..................................................................................... 57
Statuut van de werknemer bepaald door beoogde arbeid................................... 58
Werklieden (arbeiders) .............................................................................................................. 58
Bedienden.................................................................................................................................. 58
Handelsvertegenwoordigers ..................................................................................................... 58
Dienstboden .............................................................................................................................. 59
Andere naargelang kader: ......................................................................................................... 60
Duur van de AO .............................................................................................................. 60
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd .............................................................................. 60
Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd .................................................................................. 60
Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk ........................................................... 61
Vervangingsovereenkomst (VO) ................................................................................................ 61
Omvang van de prestaties ........................................................................................... 62
Voltijdse arbeidsovereenkomst ................................................................................................. 62
Deeltijdse arbeidsovereenkomst ............................................................................................... 62
Cases .......................................................................................................................................... 65
Belangrijke juridische bronnen .................................................................................................. 65
studentenovereenkomst en bijzondere bedingen ........................................................... 66
Uitzendarbeid ..................................................................................................................... 66
begrip Uitzendarbeid ..................................................................................................... 66
Verbod op uitzendarbeid........................................................................................................... 66
De 6 motieven voor Uitzendarbeid .............................................................................. 66
Motieven, maximumduur en na te leven procedure ................................................................ 66
1) Vervanging van een vaste WN ........................................................................................... 67
2) Vermeerdering van werk ................................................................................................... 67
3) Uitzonderlijk Werk ............................................................................................................. 68
4) Instroom ............................................................................................................................ 69
Vormvereisten ................................................................................................................. 69
2 schriftelijke overeenkomsten opmaken ................................................................................. 69
Vorm .......................................................................................................................................... 70
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid ................................................. 70
Proeftijd ..................................................................................................................................... 70
Einde van de AO voor uitzendarbeid .......................................................................... 70
De studentenovereenkomst ............................................................................................. 71
Wat is ... Begrip Studentenovereenkomst ................................................................... 71