Studybot answer

Question asked by: Friesland123 - 3 years ago

Question

Schrijf een verslag over het onderwerp: Reflecteren met het Ui model van korthagen

zes niveaus
1. omgeving, wat kom je tegen?
Ik ben begonnen met Humanitas omdat ik toe was aan een nieuwe uitdaging en ik zoveel mogelijk ervaring wil opdoen binnen het sociale domein. Ik ben begonnen in de corona periode wat betekende dat ik ingewerkt werd door 1 collega en al het collegieaal overleg digitaal was. Ik merkte dat de kennismaking hierdoor moeizaam verliep doordat we elkaar niet fysiek konden zien. Ik merkte al gauw dat er veel spanningen waren in het team en dat ik dit in eerste instantie me niet liet beinvloeden. Helaas werd dit al snel onmogelijk omdat ik met een collega, veel spanningen ervaarde.

niveau 2 Gedrag, wat doe je
Na het eerste incident, waar T. mij na een vraag over een client, compleet negeerde, dacht ik eerst nog, dit is iets van haar en dat laat ik bij haar. Ik merkte dat het mij toch dwars ging zitten en ik besprak het met mijn collega welke mij aan het inwerken was. ZIj benoemde dat T. soms wat 'apart' kon overkomen en dat ik mij het niet moest aantrekken.

Niveau 3 Competenties. Wat doe je?
Tijdens een teambuilding heb ik feedback gegeven vanuit mijn 'ik' vorm tegen T. Ook dit werd mij niet in dank afgenomen. Ik werd nadien door haar gebeld en er werd mij gezegd dat ze hier niet van gediend was. Ze heeft mij toen uitgenodigd voor een lunch bij haar thuis omdat ze zelf inzag, dat we wellicht op de verkeerde voet zijn begonnen. Ik ben hierop ingegaan, omdat ik het belangrijk vind dat ik een fijne samenwerkng heb met mijn collega's. Eenmaal bij haar thuis , schoof haar man ook aan bij de lunch. DIt vond ik een beetje vreemd, maar ik heb hier niks van gezegd. Tijdens de lunch kwam naar voren dat ze het niet kon zetten dat ik eerder een vraag stelde over een client. WIe was ik om daar iets over te vragen. Haar man beaamde dat T. iemand is die dan bewijzen zoekt, op social media over mij, om mij met de grond gelijk te maken. Tevens deed zij allemaal uitspraken over J. dat ze die er ook had uitgewerkt.
Ik kwam verslagen thuis na de lunch en voelde mij hier erg ontdaan over. IK heb hier toen niks mee gedaan maar ik voelde mij totaal niet veilig meer in het team.

Overtuigingen (normen en waarden)
Ik denk door de onveilige situatie die ik bij T. heb ervaren ben ik getriggerd. Ik heb een bewogen leven gehad waarin ik meerdere trauma's heb meegemaakt. Vanuit de onveiligheid ga ik overleven. Dan wil ik mezelf bewijzen, en ga ik alleen maar harder mijn best doen. In de samenwerking heb ik nog geprobeerd om aardig te doen, maar voor mij bestaat die persoon dan niet meer. Ik reageer primair, en ik kan niet meer bij mijn gevoel komen.

Niveau 5 Identiteit Hoe zie jij jezelf?
In mijn rol als begeleider bij Humanitas was ik vrij onzeker. Ik wilde graag zeker overkomen omdat ik wilde bewijzen dat ik geschikt was voor deze rol. De uitingen van T. hebben mij compleet onderuit gehaald waardoor ik alleen maar harder ben gaan lopen. Ik wilde niet toegeven dat ik door haar getriggerd werd in die onzekerheid, en durfde niet toe te geven aan mijn kwetsbaarheid. Ik negeerde mijn gevoel compleet.
Dit doe ik in mijn dagelijks leven vaker, en dit brengt mij alleen maar meer frustratie en conflicten op. Omdat ik door die houding, mensen wegjaag in plaats van compassie

Niveau 6 Betrokkenheid
Ik denk dat ik wel de comptenties heb om in bepaalde situaties adequaat te handelen, maar dat het mij nog niet lukt om dit in adequaat gedrag om te zetten. Ik werd geblokkeerd door oude overtuigingen en onzekerheden. . De tekst moet geschreven zijn op het niveau van de Hogeschool. De tekst moet geschreven zijn in de Nederlandse taal. De tekst moet in onbeperkt aantal woorden geschreven zijn. De stijl van de tekst moet zijn: geen voorkeur.