Login
Sign up
Notifications
Knoowy Premium
Earn money
Sales statistics
Payouts
Study documents
Quizzes
Bundles
Studybot
Information
Settings
Log out
View profile
Knoowy Premium- Study Documents
Categories
Choose a country
Textbooks
- Quizzes
Educations
Choose a country
Create quiz
- Studybot
Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 6
Use the 26 quiz questions to prepare yourself and test whether you know the subject matter.
Preview (8 of the 26 quiz questions)
Flashcards
Writing
DownloadWat is de definitie van een zelfsturend team?
Flip card
Een kleine groep mensen, die autonoom voor het uitvoeren, voorbereiden en ondersteunen van een duidelijke en complete set van taken verantwoordelijk is en hiervoor de benodigde middelen ter beschikking heeft.
Hoe ziet het ideale ontwerp van de functionele grondstructuur eruit? Noem ook een voorbeeld.
Flip card
Hier werken, op identieke bewerkingen, gespecialiseerde medewerkers parallel aan en onafhankelijk van elkaar op hun individuele werkplekken.
VB: Bankwerkers in hun functionele afdeling in een werkplaats. Zij werken niet alleen onafhankelijk van elkaar, maar ook geïsoleerd van andere specialisten van andere functionele afdelingen.
Hoe ziet het ideale ontwerp van de lijn als grondstructuur eruit?
Flip card
Hier werken medewerkers op, in serie geschakelde werkplekken, elk aan een specifieke bewerking waarna het product doorschuift. Het maakproces kan zelfs worden opgedeeld in vakgebieden of deelhandelingen, maar dit hoeft niet altijd.
Hoe ziet het ideale ontwerp van de bureaucratische structuur eruit?
Flip card
Hier beperkt het uitvoerende werk zich tot het maakproces zelf. In het werk zijn ze meestal niet gebonden aan een vaste lijn. Inzet wordt vanuit een centraal punt voorbereid, ondersteund en geregeld.
Hoe ziet het ideale ontwerp van het flexibel regime eruit?
Flip card
Hier wordt gestreefd naar teamwerk. Een voorwaarde is dat de leden van het team wederzijds van elkaar afhankelijk zijn. Een zelfstandige groep met minder dan 20 leden wordt als bouwsteen beschouwd waarin er wordt uitgegaan van collectieve verantwoordelijkheid van het team.
Wanneer wordt er gekozen voor de groep als fundamentele bouwsteen en niet voor de individuele taak?
Flip card
1. Als er hoge interne samenhang is.
2. Wanneer mogelijkheden ontstaan voor het vergroten van de regelcapaciteit.
3. Het teamconcept biedt ruimte voor individualisering.
Wat is de ideale groepsomvang?
Flip card
- De groep is klein genoeg om goede beslissingen te nemen.
- De groep is groot genoeg om complete producten te maken.
- De groep is groot genoeg om doelen te bereiken.
Ideale grootte: 6 tot 12 leden.
Wat betekent het als er complementaire en wederzijdse taakafhankelijkheden zijn binnen een flexibele organisatie?
Flip card
Dat op microniveau het niet nodig en wenselijk is om het principe van minimale arbeidsdeling door te zetten. Dat zou betekenen dat ieder groepslid de complete taak uitvoert en dat de groepsleden onafhankelijk van elkaar kunnen werken.
Unlock all quiz questions 26 Quizzes
Buy the quiz questions and be prepared for your next test.
Add to cartQuestion:
Wat is de definitie van een zelfsturend team?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Een kleine groep mensen, die autonoom voor het uitvoeren, voorbereiden en ondersteunen van een duidelijke en complete set van taken verantwoordelijk is en hiervoor de benodigde middelen ter beschikking heeft.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Hoe ziet het ideale ontwerp van de functionele grondstructuur eruit? Noem ook een voorbeeld.
Enter answer:
Check answerAnswer:
Hier werken, op identieke bewerkingen, gespecialiseerde medewerkers parallel aan en onafhankelijk van elkaar op hun individuele werkplekken.
VB: Bankwerkers in hun functionele afdeling in een werkplaats. Zij werken niet alleen onafhankelijk van elkaar, maar ook geïsoleerd van andere specialisten van andere functionele afdelingen.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Hoe ziet het ideale ontwerp van de lijn als grondstructuur eruit?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Hier werken medewerkers op, in serie geschakelde werkplekken, elk aan een specifieke bewerking waarna het product doorschuift. Het maakproces kan zelfs worden opgedeeld in vakgebieden of deelhandelingen, maar dit hoeft niet altijd.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Hoe ziet het ideale ontwerp van de bureaucratische structuur eruit?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Hier beperkt het uitvoerende werk zich tot het maakproces zelf. In het werk zijn ze meestal niet gebonden aan een vaste lijn. Inzet wordt vanuit een centraal punt voorbereid, ondersteund en geregeld.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Hoe ziet het ideale ontwerp van het flexibel regime eruit?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Hier wordt gestreefd naar teamwerk. Een voorwaarde is dat de leden van het team wederzijds van elkaar afhankelijk zijn. Een zelfstandige groep met minder dan 20 leden wordt als bouwsteen beschouwd waarin er wordt uitgegaan van collectieve verantwoordelijkheid van het team.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wanneer wordt er gekozen voor de groep als fundamentele bouwsteen en niet voor de individuele taak?
Enter answer:
Check answerAnswer:
1. Als er hoge interne samenhang is.
2. Wanneer mogelijkheden ontstaan voor het vergroten van de regelcapaciteit.
3. Het teamconcept biedt ruimte voor individualisering.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat is de ideale groepsomvang?
Enter answer:
Check answerAnswer:
- De groep is klein genoeg om goede beslissingen te nemen.
- De groep is groot genoeg om complete producten te maken.
- De groep is groot genoeg om doelen te bereiken.
Ideale grootte: 6 tot 12 leden.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat betekent het als er complementaire en wederzijdse taakafhankelijkheden zijn binnen een flexibele organisatie?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Dat op microniveau het niet nodig en wenselijk is om het principe van minimale arbeidsdeling door te zetten. Dat zou betekenen dat ieder groepslid de complete taak uitvoert en dat de groepsleden onafhankelijk van elkaar kunnen werken.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Unlock all quiz questions 26 Quizzes
Buy the quiz questions and be prepared for your next test.
Add to cart
Learn the quiz questions offline
Do you prefer to learn the quiz questions from paper? Then download the 26 questions as PDF.
Add to cart
Available soon
$ 2.32
Add quiz to cart
26 questions available
Create a quiz yourself?
Earn money by making quiz questions and learn directly for your upcoming test.
Create quizInformation
Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 6 op basis van Athena Summary
H12
Number
26 questions
Language
Nederlands
Made on
12-31-2023
Education
Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Organisatie Ontwerp
View all 26 quiz questions
-
Wat is de definitie van een zelfsturend team?
Een kleine groep mensen, die autonoom voor het uitvoeren, voorbereiden en ondersteunen van een duidelijke en complete set van taken verantwoordelijk is en hiervoor de benodigde middelen ter beschikking heeft. -
Hoe ziet het ideale ontwerp van de functionele grondstructuur eruit? Noem ook een voorbeeld.
Hier werken, op identieke bewerkingen, gespecialiseerde medewerkers parallel aan en onafhankelijk van elkaar op hun individuele werkplekken.
VB: Bankwerkers in hun functionele afdeling in een werkplaats. Zij werken niet alleen onafhankelijk van elkaar, maar ook geïsoleerd van andere specialisten van andere functionele afdelingen. -
Hoe ziet het ideale ontwerp van de lijn als grondstructuur eruit?
Hier werken medewerkers op, in serie geschakelde werkplekken, elk aan een specifieke bewerking waarna het product doorschuift. Het maakproces kan zelfs worden opgedeeld in vakgebieden of deelhandelingen, maar dit hoeft niet altijd. -
Hoe ziet het ideale ontwerp van de bureaucratische structuur eruit?
Hier beperkt het uitvoerende werk zich tot het maakproces zelf. In het werk zijn ze meestal niet gebonden aan een vaste lijn. Inzet wordt vanuit een centraal punt voorbereid, ondersteund en geregeld. -
Hoe ziet het ideale ontwerp van het flexibel regime eruit?
Hier wordt gestreefd naar teamwerk. Een voorwaarde is dat de leden van het team wederzijds van elkaar afhankelijk zijn. Een zelfstandige groep met minder dan 20 leden wordt als bouwsteen beschouwd waarin er wordt uitgegaan van collectieve verantwoordelijkheid van het team. -
Wanneer wordt er gekozen voor de groep als fundamentele bouwsteen en niet voor de individuele taak?
1. Als er hoge interne samenhang is.
2. Wanneer mogelijkheden ontstaan voor het vergroten van de regelcapaciteit.
3. Het teamconcept biedt ruimte voor individualisering. -
Wat is de ideale groepsomvang?
- De groep is klein genoeg om goede beslissingen te nemen.
- De groep is groot genoeg om complete producten te maken.
- De groep is groot genoeg om doelen te bereiken.
Ideale grootte: 6 tot 12 leden. -
Wat betekent het als er complementaire en wederzijdse taakafhankelijkheden zijn binnen een flexibele organisatie?
Dat op microniveau het niet nodig en wenselijk is om het principe van minimale arbeidsdeling door te zetten. Dat zou betekenen dat ieder groepslid de complete taak uitvoert en dat de groepsleden onafhankelijk van elkaar kunnen werken. -
Op welke 5 manieren kun je genoeg interne en externe regelcapaciteit bouwen?
-
Balans tussen specialisatie en redundantie heeft de voorkeur. Waar is specialisatie en redundantie voor?
-
Wat zijn de randvoorwaarden voor de regelcapaciteit om zelf een bijdrage te leveren aan de besturing van het proces?
-
Wat zijn de 4 stappen die je moet nemen op microniveau om de taakdomeinen intern goed te structureren?
-
Wat is tactisch ondernemerschap?
-
Bij het zoeken naar een geschikte productiestructuur op microniveau ontlenen we de ontwerpspecificaties aan welke 4 dingen?
-
Welke 7 model/ideaaltypen kunnen als uitgangspunt worden gebruikt voor microteams?
-
Wat is het stermodel?
-
Wat is het bloemblaadjesmodel?
-
Wat is het collegiale model?
-
Wat is het gildemodel?
-
Wat is het groeimodel?
-
Wat is het overlapmodel?
-
Wat is het gelijkheidsmodel?
-
Wat zijn de 3 soorten afhankelijkheden volgens Thompson (1967)?
-
Wat is een voorbeeld van pooled afhankelijkheid?
-
Wat is een voorbeeld van sequentiele afhankelijkheid?
-
Wat is een voorbeeld van reciprocal afhankelijkheid?
Seller
- 72 quizzes available
64 questionsPreviously viewed by you
downloadsSell summaries and other study documents
Upload document
Test yourself and earn money with selfmade quizzes
Create quiz
How it works
Earn money
Buy and sell summaries and other study documents for: University - Secondary Education - All study documents
Learning support: Learning quiz questions - Create quiz questions - Ask a studybot question - Studybot answers
- English - $ (USD)
Deal: get 10% off when you purchase 3 or more items!
Deal: get 10% off when you purchase 3 or more items!
