Login
Sign up
Notifications
Knoowy Premium
Earn money
Sales statistics
Payouts
Study documents
Quizzes
Bundles
Studybot
Information
Settings
Log out
View profile
Knoowy Premium- Study Documents
Categories
Choose a country
Textbooks
- Quizzes
Educations
Choose a country
Create quiz
- Studybot
Organisatie Ontwerp - Artikel Lauche
Use the 22 quiz questions to prepare yourself and test whether you know the subject matter.
Preview (8 of the 22 quiz questions)
Flashcards
Writing
DownloadWat is Jahoda's theorie van deprivatie?
Flip card
Dat wanneer men zijn werk kwijt raakt, hij ook kunnen en competentie, tijdsstructuur, sociale interactie, gedeeld ervaringen en fysieke en mentale activiteit kwijt raakt. Tevens identiteit die mensen uit werk halen.
Wat zijn de 9 beginselen van sociaal-technisch ontwerp volgens Cherns?
Flip card
1. Compatibility of design and social organization: procesontwerp moet verenigbaar zijn met doelstellingen, alleen participatief ontwerp leidt tot participatieve organisaties.
2. Minimal critical specification: vermijd voortijdig sluiten van opties, vraag altijd om alternatieven.
3. Variance control: los problemen op waar ze zich vordoen, exporteer geen problemen.
4. Multifuncitonal principal: elk element moet meer dan 1 functie hebben zodat het zich kan aanpassen aan verandering in de vraag.
5. Boundary location: activiteiten groeperen.
6. Information flow: naar lagere niveaus naar degenen die het gebruiken.
7. Support congruence: belonings- en informatiesystemen om groepen te versterken.
8. Design and Human Values: doel is hoge kwaliteit van werk bieden.
9. Incompletion: iteratief proces.
Wat is Human Centered Job Design (HCJD)?
Flip card
Een dekmantel voor empirisch onderzoek, theorieën en tools die in de afgelopen 30 jaar zijn ontwikkeld. Het combineert verschillende benaderingen die als doel hebben objectieve beoordeling te geven van de regelcapaciteit en verstoringen op de werkplek.
wat zijn de 3 benaderingen van HCJD?
Flip card
1. De normatieve benadering: mensgerichte werkinrichting die het menselijk welzijn op het werk ziet als een onmisbare waarde en het als de morele redelijkheid van werkgevers ziet voor het welzijn van hun werknemers te zorgen.
2. De theoretische benadering: concepten en redenering achter het ontwerp van menselijk werk zijn gebaseerd op theorieën over doelgericht gedrag, namelijk de actiegeruleringstheorie.
3. De praktische benadering: beoordelen van het effect van bestaande en beoogde omstandigheden bij het uitvoeren van werkzaamheden.
Voorstanders van mensgericht ontwerpen zien het als een normatieve benadering, wat houd dat in?
Flip card
Het is een ethische verantwoordelijkheid van organisaties ten opzichte van hun werknemers en de samenleving in het algemeen om werk te bieden dat hen niet alleen maar uitbuit, maar hen in staat stelt te groeien en te leren.
De Action Regulation Theory (ART) van Hacker is een theoretische benadering met als doel?
Flip card
Het gedrag te overwinnen en het menselijk handelen te conceptualiseren als gedreven door intentie in de reallife werk context.
Hacker heeft in de ART het over een actie en over een voorwerp (doel). Wat bedoelt hij hiermee?
Flip card
Acties zijn de kleinste psychologische eenheid van vrijwilligersactiviteiten en een herkenbaar element in de totale activiteit.
Acties worden gedreven door een bewust doel, ook wel het voorwerp van een activiteit genoemd. Dit vertegenwoordigt de intentie van de acteur en de mentale anticipatie op de uitkomst.
Wat zijn de kenmerken van de Action Regulation Theory (ART)?
Flip card
- Handelingen moeten gedreven zijn door intenties.
- Het werk moet concreet zijn.
- Werk moet een onderdeel van een net van activiteiten zijn.
- Werk moet ingebed in de maaatschappelijke context zijn.
Unlock all quiz questions 22 Quizzes
Buy the quiz questions and be prepared for your next test.
Add to cartQuestion:
Wat is Jahoda's theorie van deprivatie?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Dat wanneer men zijn werk kwijt raakt, hij ook kunnen en competentie, tijdsstructuur, sociale interactie, gedeeld ervaringen en fysieke en mentale activiteit kwijt raakt. Tevens identiteit die mensen uit werk halen.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat zijn de 9 beginselen van sociaal-technisch ontwerp volgens Cherns?
Enter answer:
Check answerAnswer:
1. Compatibility of design and social organization: procesontwerp moet verenigbaar zijn met doelstellingen, alleen participatief ontwerp leidt tot participatieve organisaties.
2. Minimal critical specification: vermijd voortijdig sluiten van opties, vraag altijd om alternatieven.
3. Variance control: los problemen op waar ze zich vordoen, exporteer geen problemen.
4. Multifuncitonal principal: elk element moet meer dan 1 functie hebben zodat het zich kan aanpassen aan verandering in de vraag.
5. Boundary location: activiteiten groeperen.
6. Information flow: naar lagere niveaus naar degenen die het gebruiken.
7. Support congruence: belonings- en informatiesystemen om groepen te versterken.
8. Design and Human Values: doel is hoge kwaliteit van werk bieden.
9. Incompletion: iteratief proces.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat is Human Centered Job Design (HCJD)?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Een dekmantel voor empirisch onderzoek, theorieën en tools die in de afgelopen 30 jaar zijn ontwikkeld. Het combineert verschillende benaderingen die als doel hebben objectieve beoordeling te geven van de regelcapaciteit en verstoringen op de werkplek.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
wat zijn de 3 benaderingen van HCJD?
Enter answer:
Check answerAnswer:
1. De normatieve benadering: mensgerichte werkinrichting die het menselijk welzijn op het werk ziet als een onmisbare waarde en het als de morele redelijkheid van werkgevers ziet voor het welzijn van hun werknemers te zorgen.
2. De theoretische benadering: concepten en redenering achter het ontwerp van menselijk werk zijn gebaseerd op theorieën over doelgericht gedrag, namelijk de actiegeruleringstheorie.
3. De praktische benadering: beoordelen van het effect van bestaande en beoogde omstandigheden bij het uitvoeren van werkzaamheden.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Voorstanders van mensgericht ontwerpen zien het als een normatieve benadering, wat houd dat in?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Het is een ethische verantwoordelijkheid van organisaties ten opzichte van hun werknemers en de samenleving in het algemeen om werk te bieden dat hen niet alleen maar uitbuit, maar hen in staat stelt te groeien en te leren.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
De Action Regulation Theory (ART) van Hacker is een theoretische benadering met als doel?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Het gedrag te overwinnen en het menselijk handelen te conceptualiseren als gedreven door intentie in de reallife werk context.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Hacker heeft in de ART het over een actie en over een voorwerp (doel). Wat bedoelt hij hiermee?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Acties zijn de kleinste psychologische eenheid van vrijwilligersactiviteiten en een herkenbaar element in de totale activiteit.
Acties worden gedreven door een bewust doel, ook wel het voorwerp van een activiteit genoemd. Dit vertegenwoordigt de intentie van de acteur en de mentale anticipatie op de uitkomst.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat zijn de kenmerken van de Action Regulation Theory (ART)?
Enter answer:
Check answerAnswer:
- Handelingen moeten gedreven zijn door intenties.
- Het werk moet concreet zijn.
- Werk moet een onderdeel van een net van activiteiten zijn.
- Werk moet ingebed in de maaatschappelijke context zijn.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Unlock all quiz questions 22 Quizzes
Buy the quiz questions and be prepared for your next test.
Add to cart
Learn the quiz questions offline
Do you prefer to learn the quiz questions from paper? Then download the 22 questions as PDF.
Add to cart
Available soon
$ 2.27
Add quiz to cart
22 questions available
Create a quiz yourself?
Earn money by making quiz questions and learn directly for your upcoming test.
Create quizInformation
Organisatie Ontwerp - Artikel Lauche gebaseerd op Athena Summary
Radboud Universiteit Nijmegen
Number
22 questions
Language
Nederlands
Made on
01-02-2024
Education
Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Organisatie Ontwerp
View all 22 quiz questions
-
Wat is Jahoda's theorie van deprivatie?
Dat wanneer men zijn werk kwijt raakt, hij ook kunnen en competentie, tijdsstructuur, sociale interactie, gedeeld ervaringen en fysieke en mentale activiteit kwijt raakt. Tevens identiteit die mensen uit werk halen. -
Wat zijn de 9 beginselen van sociaal-technisch ontwerp volgens Cherns?
1. Compatibility of design and social organization: procesontwerp moet verenigbaar zijn met doelstellingen, alleen participatief ontwerp leidt tot participatieve organisaties.
2. Minimal critical specification: vermijd voortijdig sluiten van opties, vraag altijd om alternatieven.
3. Variance control: los problemen op waar ze zich vordoen, exporteer geen problemen.
4. Multifuncitonal principal: elk element moet meer dan 1 functie hebben zodat het zich kan aanpassen aan verandering in de vraag.
5. Boundary location: activiteiten groeperen.
6. Information flow: naar lagere niveaus naar degenen die het gebruiken.
7. Support congruence: belonings- en informatiesystemen om groepen te versterken.
8. Design and Human Values: doel is hoge kwaliteit van werk bieden.
9. Incompletion: iteratief proces. -
Wat is Human Centered Job Design (HCJD)?
Een dekmantel voor empirisch onderzoek, theorieën en tools die in de afgelopen 30 jaar zijn ontwikkeld. Het combineert verschillende benaderingen die als doel hebben objectieve beoordeling te geven van de regelcapaciteit en verstoringen op de werkplek. -
wat zijn de 3 benaderingen van HCJD?
1. De normatieve benadering: mensgerichte werkinrichting die het menselijk welzijn op het werk ziet als een onmisbare waarde en het als de morele redelijkheid van werkgevers ziet voor het welzijn van hun werknemers te zorgen.
2. De theoretische benadering: concepten en redenering achter het ontwerp van menselijk werk zijn gebaseerd op theorieën over doelgericht gedrag, namelijk de actiegeruleringstheorie.
3. De praktische benadering: beoordelen van het effect van bestaande en beoogde omstandigheden bij het uitvoeren van werkzaamheden. -
Voorstanders van mensgericht ontwerpen zien het als een normatieve benadering, wat houd dat in?
Het is een ethische verantwoordelijkheid van organisaties ten opzichte van hun werknemers en de samenleving in het algemeen om werk te bieden dat hen niet alleen maar uitbuit, maar hen in staat stelt te groeien en te leren. -
De Action Regulation Theory (ART) van Hacker is een theoretische benadering met als doel?
Het gedrag te overwinnen en het menselijk handelen te conceptualiseren als gedreven door intentie in de reallife werk context. -
Hacker heeft in de ART het over een actie en over een voorwerp (doel). Wat bedoelt hij hiermee?
Acties zijn de kleinste psychologische eenheid van vrijwilligersactiviteiten en een herkenbaar element in de totale activiteit.
Acties worden gedreven door een bewust doel, ook wel het voorwerp van een activiteit genoemd. Dit vertegenwoordigt de intentie van de acteur en de mentale anticipatie op de uitkomst. -
Wat zijn de kenmerken van de Action Regulation Theory (ART)?
- Handelingen moeten gedreven zijn door intenties.
- Het werk moet concreet zijn.
- Werk moet een onderdeel van een net van activiteiten zijn.
- Werk moet ingebed in de maaatschappelijke context zijn. -
De theorie van actieregelgeving bouwt voort op twee bronnen, welke?
-
Hacker combineerde beide bronnen en stelde een model van het psychologisch proces van actieregulering voor. Wat hield deze in?
-
Waar is actieregeling op sensomotorisch niveau op gericht?
-
Waar is actieregeling op flexibele actiepatroon niveau op gericht?
-
Waar is actieregeling op intellectueel niveau op gericht?
-
Waar is actieregeling op heuristisch niveau op gericht?
-
Wanneer worden taken:
- Als voltooid beschouwd
- Gezien als hiërarchisch compleet
- In principe voltooid -
Wat is de praktische benadering?
-
Wat is het doel van de methoden uit de praktische benadering?
-
Waarin verschilt een objectieve beoordeling van de subjectieve ervaring?
-
Wat is de VERA-methode?
-
Wat zijn de 5 actieniveau's van de VERA-methode?
-
De logica van VERA impliceert dat meer autonomie voor beslissingen over het algemeen positief is voor het ontwikkel potentieel van een baan. De eisen moeten echter gezien worden in het licht van de belemmeringen waaraan de werknemers door de regelgeving kunnen worden blootgesteld. Dit zijn?
-
Naast de VERA methode bestaat ook de RHIA-methode. Deze gaat over de beoordeling van regulatie hinder. Deze bestaat uit welke 5 onderdelen?
Seller
- 72 quizzes available
64 questionsSell summaries and other study documents
Upload document
Test yourself and earn money with selfmade quizzes
Create quiz
How it works
Earn money
Buy and sell summaries and other study documents for: University - Secondary Education - All study documents
Learning support: Learning quiz questions - Create quiz questions - Ask a studybot question - Studybot answers
- English - $ (USD)
Deal: get 10% off when you purchase 3 or more items!
Deal: get 10% off when you purchase 3 or more items!
