Login
Sign up
Notifications
Knoowy Premium
Earn money
Sales statistics
Payouts
Study documents
Quizzes
Bundles
Studybot
Information
Settings
Log out
View profile
Knoowy Premium- Study Documents
Categories
Choose a country
Textbooks
- Quizzes
Educations
Choose a country
Create quiz
- Studybot
Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 10
Use the 20 quiz questions to prepare yourself and test whether you know the subject matter.
Preview (8 of the 20 quiz questions)
Flashcards
Writing
DownloadWat is Job Design?
Flip card
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Flip card
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.
Wat is micro-design?
Flip card
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
Flip card
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Flip card
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Flip card
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
Flip card
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Flip card
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.
Unlock all quiz questions 20 Quizzes
Buy the quiz questions and be prepared for your next test.
Add to cartQuestion:
Wat is Job Design?
Enter answer:
Check answerAnswer:
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat is micro-design?
Enter answer:
Check answerAnswer:
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
Enter answer:
Check answerAnswer:
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
Enter answer:
Check answerAnswer:
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress
Your answer:
input text value
Ask answers again
Question:
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Enter answer:
Check answerAnswer:
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.
Your answer:
input text value
Ask answers again
Unlock all quiz questions 20 Quizzes
Buy the quiz questions and be prepared for your next test.
Add to cart
Learn the quiz questions offline
Do you prefer to learn the quiz questions from paper? Then download the 20 questions as PDF.
Add to cart
Available soon
$ 2.27
Add quiz to cart
20 questions available
Create a quiz yourself?
Earn money by making quiz questions and learn directly for your upcoming test.
Create quizInformation
Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 10 op basis van Athena Summary
Number
20 questions
Language
Nederlands
Made on
01-02-2024
Education
Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Organisatie Ontwerp
View all 20 quiz questions
-
Wat is Job Design?
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden. -
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more. -
Wat is micro-design?
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen. -
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job -
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke. -
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden. -
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress -
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen. -
Wat zijn de 4 soorten jobs volgens het Job Demand-Control model?
-
Wat is een voorbeeld van elke soort job?
-
Wat houd het Job-Demands-Resources model van Demetouri et al. (2001) in?
-
Wat zijn jobeisen?
-
Wat zijn jobhulpbronnen?
-
Het vitamine model van War (1987) stelt dat job kenmerken net zo zijn als vitaminen. Weke 2 soorten zijn er?
-
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van gezondheid en welzijn?
-
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van attitudes?
-
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van cognities en leren?
-
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van gedrag?
-
Organisatiestructuur en job design hebben invloed op elkaar. Hoe hebben ze invloed op elkaar?
-
Persoonlijkheidskenmerken spelen verschillende rollen in de professionele sfeer, waarbij de fungeren als moderator, mediator en antecedent. Wat betekenen deze rollen?
Seller
- 72 quizzes available
64 questionsSell summaries and other study documents
Upload document
Test yourself and earn money with selfmade quizzes
Create quiz
How it works
Earn money
Buy and sell summaries and other study documents for: University - Secondary Education - All study documents
Learning support: Learning quiz questions - Create quiz questions - Ask a studybot question - Studybot answers
- English - $ (USD)
Deal: get 10% off when you purchase 3 or more items!
Deal: get 10% off when you purchase 3 or more items!
