De psychologie in organisaties, hoe zitten organisaties in elkaar qua machtsverhoudingen. Ook qua structuren en dynamiek in teams of afdelingen. Wat is de organisatiecultuur en kun je dit veranderen?
- Wederzijdse beïnvloeding van individu en organisatie
- Motiveren van mensen
- Functioneren van mensen in groepen
- Communicatie en informatieoverdracht
- Macht en leidinggeven
- Overleg en besluitvorming
- Structuur van organisaties
- Cultuur en organisatieverandering
- Stress en conflicthantering
Download alle 26 pagina's voor € 2,49
Document in winkelwagenMet lof (8+) afgestudeerd in Social Work / Maatschappelijk Werk en Dienstverlening,
nu werkzaam in de psychiatrie. Een echte studiebol!
doelgroepen sociaal werk doelgroepen sociologie hoofdstuk 2, 5, 6, 7 & 9 dwan en drang geschiedenis in het sociaal werk groepsprocessen groepsdynamica grondbeginselen sociaal werk inleiding in de sociologie inleiding pedagogiek inleiding psychologie jeugdrecht levenslooppsychologie materiele hulpverlening methoden en technieken ontwikkelingspsychologie organisatiemanagement orthopedagogiek ouderen in de samenleving psychologie en sociologie psychologie psychopathologie (ontwikkelings-) psychologische stromingen psychopathologie rehabilitatie, keuzevak / minor schuldhulpverlening sociale psychologie sociale wetenschappen
Goede samenvattingen die je een hoop tijd besparen. De kosten zijn ook erg redelijk.
Knoowy werkt erg fijn, en het downloaden van de samenvattingen ging snel.
Knoowy is een fantastisch platform!
Prima samenvatting ter ondersteuning van studie of verdieping. Maak gebruik van de diensten van Knoowy.
Knoowy is een fijne website om medestudenten te helpen met samenvattingen, aantekeningen en voorbeeld verslagen.
Knoowy heeft me geholpen om in de kortst mogelijke tijd effectief te leren.
Knoowy is een prettig platform voor het kopen en verkopen van aantekeningen en samenvattingen.
Knoowy is zeker een aanrader. Ze hebben tot nu toe iedere paper kunnen leveren die ik nodig had. Ik heb hierdoor alleen maar hoge cijfers en nog nooit een onvoldoende gehad.