Dit is een plan van aanpak met een 'GO' van hogeschool Utrecht HRM. Onderwerp: een bedrijf wil weten of oude vormen van Performance Management minder goed werken dan nieuwe. Doel; het bedrijf wil met de resultaten de eigen PM-instrumenten beter in de markt zetten. Eind: een adviesrapport met aanbevelingen. Ik denk dat dit onderwerp interessant is, omdat er nog relatief weinig over oude en nieuwe PM methoden bekend is. Wat zijn 'oude' methoden eigenlijk en waarom zouden nieuwere (wat is dat) dan beter zijn? Compleet met alles dat in een PVA moet staan; zie inhoudsopgave voor inhoud. Feedback staat er ook in.
Download alle 24 pagina's voor € 10,99
Document in winkelwagenbedrijfseconomie inleiding arbeidsrecht en sociale zekerheid inleiding arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht inleiding hrm en organisatiekunde maatwerk in arbeidsrelaties mens- en organisatieontwikkeling minor spaanse taal en cultuur operationeel personeelsmanagement organisatiekunde: inrichtingsvraagstuken scriptie performance management spss voorbeeld plan van aanpak hrm performance management
Duidelijk en overzichtelijk. Ik gebruik het voor samenvattingen maar ook bij het schrijven van papers.
Het is heel makkelijk om een samenvatting te kopen en je krijgt hem meteen.
Goede samenvattingen die je een hoop tijd besparen. De kosten zijn ook erg redelijk.
Knoowy is fijn. Goede samenvattingen en volledig. Ik heb er veel aan.
Ik ben tevreden met Knoowy, door jullie kan ik wat bijverdienen en tegelijkertijd mijn geheugen opfrissen. Zo blijf ik ook tijdens de vakanties nog bezig!
Handige website waar alles goed werkt! Erg tevreden. Zodra je betaald hebt ontvang je direct de samenvatting die je hebt gekocht.
Samenvatting aanschaffen scheelt een hoop typwerk. Na bestelling direct resultaat, komt belofte na. TOP!
De website is erg duidelijk en er zijn veel verschillende samenvattingen te koop voor een goede prijs.